Aetna pracownik czas opcje

Aetna, podobnie jak wiele firm zmęczonych procesami sądowymi, chce, aby pracownicy zamiast arbitrażu rozstrzygali sprawę, zamiast rozstrzygać rozstrzygnięcia, ale firma ma swój własny skręcać. Aetna dystrybuuje 5,41 miliona opcji na akcje wśród pracowników w całej firmie, ale tylko wtedy, gdy podpisują umowę, aby nie pozwać firmy do domniemanej dyskryminacji w zakresie wynagrodzenia, promocji i innych związanych z pracą. Pracownicy, którzy zdecydują się zachować swoje prawo do pozwania, nie dostaną opcji, których wartość wzrośnie, jeśli cena akcji Aetnas wzrośnie. Niektórzy pracownicy, ostrzegając przed rezygnacją z dostępu do sądu, są gotowi na wybór. Dla mnie to absurd, powiedział jeden pracownik z Connecticut, który prosił, aby nie zostać zidentyfikowany. To wielki żart. Oni zwisają marchewkę przed tobą z tych kiepskich opcji na akcje. Rzecznik firmy Aetna, Fred Laberge, powiedział jednak, że arbitraż, prowadzony przez niezależnych outsiderów, których decyzje są wiążące, jest szybszy i tańszy. Mam nadzieję, że wszelkie spory można rozwiązać w dobrej wierze przez arbitraż, powiedział Laberge. Problem rozwiązuje się, zamiast przeciągać przez długi czas w sposób konfrontacyjny. Laberge powiedział bez przerwy o kosztach sądowych. Wymaganie arbitrażu, jak powiedział, jest w pewnym sensie rodzajem reformy tortur. Kwestia nałożenia arbitrażu była sporna, a firmy wygrały niektóre sprawy i tracą inne. Sądy generalnie uznały, że aby egzekwować obowiązkową politykę arbitrażową, pracodawca musiał oddać pracownikowi coś wartościowego w zamian za usunięcie prawa do sądu. Na przykład Aetna oferuje specjalne dotacje. W zeszłym roku kierownictwo wyższego szczebla Aetna miało podobny wybór. Aby uzyskać jednostki z udziałem wyników w długoterminowym programie motywacyjnym, musieli zgodzić się na użycie arbitrażu w przyszłości. Od 1 stycznia tego roku Aetna zaczęła wymagać nowych pracowników do podpisania umowy akceptującej wiążący arbitraż. Oprocentowane akcje Aetna będą miały cenę wykonania 41,88, czyli kurs zamknięcia z 27 lutego, czyli datę wejścia w życie dotacji. Aetnas zamknął piątek na 44,86 akcji. Laberge powiedział, że liczba możliwych opcji zależy od wynagrodzenia i indywidualnych wyników. Travelers Property Casualty Corp. i CIGNA Corp. należą do pracodawców w Hartford, którzy już są arbitrażem. Hartford Financial Services Group Inc. powiedział, że nie ma takiego wymogu. W 1998 r. CIGNA powiedziała, że ​​wstrzymuje przyszłe wynagrodzenie od pracowników, którzy odmówili podpisania umowy akceptującej podręcznik pracownika, który zawierał wymóg dotyczący arbitrażu. Po tym, jak pracownicy skarżyli się, CIGNA wycofała się z zagrożenia, ale stwierdziła, że ​​egzekwuje arbitraż, niezależnie od tego, czy pracownicy podpisali zeznania z podręcznika. Axe Worker Axe Worker Tylko szefowie kwalifikują się do nowej księgowości 22 grudnia 2004 r. DIANE LEVICK Dostawcy Akcji Courant miliony dla tysięcy pracowników rangi i plików, ale firma nie przyzna ich już z powodu nowych krajowych zasad rachunkowości. Aetna, znana z bogatych opcji na akcje przyznawanych zarządom, potwierdziła we wtorek, że w 2005 r. Nie będzie miała opcji dla pracowników nie zarządzających. Zamiast tego firma dała im jednorazowe premie o wysokości nawet 500. FOR THE RECORD - Korekta opublikowana 122304. Aetna Inc. i wiele innych firm eliminują opcje na akcje dla pracowników rangi i plików w odpowiedzi na nowe zasady rachunkowości. Same reguły nie wyraźnie zakazują ich. Nagłówek na stronie E1 Wednesday źle sugerował, że tylko menedżerowie mogą uzyskać opcje na podstawie nowych zasad. Niektóre inne spółki mają również zrezygnować lub zmniejszyć dotacje na akcje - co najmniej dla pracowników zajmujących stanowiska rangi i stanowiska - z powodu niedawnej decyzji wydanej przez Radę ds. Standardów Rachunkowości Finansowej. FASB będzie wymagało od firm wypłaty odszkodowań opartych na akcjach, takich jak opcje na akcje, odzwierciedlając ich wartość jako koszt w sprawozdaniu finansowym, a tym samym obniżając zyski. Decyzja ma na celu zwiększenie wiarygodności i porównywalności informacji finansowych firmy. Aetna, która opowiada się za zwrotem finansowym, nie oszacowała, jaki byłby koszt, gdyby firma kontynuowała przyznawanie pracownikom opcji w przyszłym roku. Jednak rzecznik firmy Aetna Fred Laberge powiedział, że pracownicy niebędący pracownikami zarządu zrealizowali ponad 192 mln zysków przed opodatkowaniem, korzystając z opcji przyznanych od 1998 roku. Od 9 grudnia tego roku pracownicy firmy Aetna nadal dysponują wariantami wartymi ponad 220 milionów, opierając się na tym dni cena 123,55 akcji. Od 1998 r. Przyznano sześć opcji, a średnia dotacja wynosi od 50 do 60 opcji na jednego pracownika, powiedział Laberge. Liczba opcji opierała się na wynagrodzeniu. Cena akcji Aetnas wzrosła, co czyni te opcje bardzo cennymi. Cena akcji wzrosła z 34.44 w pierwszym dniu transakcji w spółkach grudnia 2000 r. Spinoff do 124.04 akcji we wtorki. Wartość realizowana w ramach opcji to różnica między ceną, z jaką może być realizowana, a ceną rynkową w trakcie wykonywania. Aetna twierdzi, że subwencje dla menedżerów będą kontynuowane w ramach ich ogólnej możliwości wynagrodzenia, ale na dotacje będą miały wpływ cele dotyczące wydatków, a także praktyka rynkowa. Dyrektor naczelny Aetna Dr John W. Rowe zrealizował w 2003 r. 7,6 miliona wartości, korzystając z opcji na akcje. W zeszłym tygodniu firma Aetna wydała specjalne premie pieniężne dla ponad 21 000 pracowników niebędących członkami zarządu, którzy nie otrzymają nowych opcji. Premia uznaje znaczący wkład, jaki pracownicy przyczyniły się do sukcesu firmy Aetnas w zakończeniu swojego działania, powiedział Laberge. Pełnoetatowi, którzy przez cały rok byli z Aetną, otrzymali 500 bonusów, a ci, którzy dołączyli do Aetny 1 lipca lub później, otrzymali 250. Czterech autorów dostało połowę tych kwot. Laberge powiedział, że firma otrzymała ponad 150 odpowiedzi na temat zakończenia udzielania opcji, a tylko trzech pracowników powiedziało, że byli rozczarowani. Inni, jak powiedział, byli zadowoleni z premii gotówkowej i wartości poprzednich opcji. Zauważył, że główni konkurenci firmy Aetnas w zakresie ubezpieczeń zdrowotnych nie są uprawnieni do zatrudniania pracowników zatrudnionych w rankingu. Aetna (AET) Ten fragment z AET DEF 14A złożony 22 kwietnia 2009 r. Czy firma posiada plan nabycia akcji pracowniczych Nasz podatek szczegółowy plan zakupów akcji pracowniczych jest dostępny dla wszystkich pracowników, w tym dla nazwanych urzędników wykonawczych. Ten program pozwala naszym pracownikom na zakup Common Stock po 5 rabatach do ceny rynkowej w dniu zakupu (do 25 000 rocznie). Oferujemy ten program, ponieważ uważamy, że ważne jest, aby wszyscy pracownicy koncentrowali się na zwiększaniu wartości naszego wspólnego rynku i mieli okazję uczestniczyć w naszym sukcesie. W tym programie wzięło udział w tym programie w 1960 r. Swilliams i Zubretsky. Fragment z AET DEF 14A złożono 21 kwietnia 2008 r. Czy firma posiada plan nabycia akcji pracowniczych Nasz plan nabycia akcji pracowniczych pod względem podatkowym jest dostępny dla wszystkich pracowników, w tym nazwanych urzędników wykonawczych. Ten program pozwala naszym pracownikom na zakup Common Stock po 5 rabatach do ceny rynkowej w dniu zakupu (do 25 000 rocznie). Oferujemy ten program, ponieważ uważamy, że ważne jest, aby wszyscy pracownicy koncentrowali się na zwiększaniu wartości naszego wspólnego rynku i mieli okazję uczestniczyć w naszym sukcesie. W tym programie brały udział :.60Williams i Zubretsky uczestniczyli w tym programie. Aetna (AET) Ten fragment z AET DEF 14A złoŜył 22 kwietnia 2009 r. Plan emerytalny Aetna przewiduje, Ŝe zasadniczo wszyscy jego pracownicy otrzymują nieplanowany plan świadczeń emerytalnych Plan płatności 147). Z dniem 1 stycznia 1999 r. Wprowadzono zmiany w planie emerytalnym w celu przekształcenia ostatecznej średniej formuły wynagrodzenia w programie Plan146s na projekt w postaci gotówki. W tym projekcie świadczenie emerytalne jest wyraŜone jako konto salda środków pienięŜnych. KaŜdego roku rachunek środków pienięŜnych uczestnika146 jest przypisywany do kredytu (i) 160a w oparciu o liczbę uczestników, lata służby i kwalifikujące się do tego lata, oraz (ii) 160-procentowy kredyt odsetkowy na podstawie salda konta uczestnika na początku roku oraz stopę procentową równą średniej 30-letniej stopie procentowej obligacji USA160 na październik bieżącego roku kalendarzowego. W 2008 r. Stopa procentowa wyniosła 4,77. W ramach Planu Emerytalnego kwalifikowalne wynagrodzenie to zazwyczaj opłata podstawowa i niektóre inne formy rekompensaty gotówkowej, w tym roczne premie za wyniki, ale z wyłączeniem długoterminowej rekompensaty motywacyjnej i wpływów z wykonywania opcji na akcje. Z mocą obowiązującymi w styczniu 2001 r. Kredyt emerytalny został znacznie skrócony dla wszystkich uprawnionych pracowników do maksymalnej wysokości 4. Maksymalna kwota kwalifikowalna w ramach planu emerytalnego ustalana jest corocznie przez Urząd Skarbowy i wynosi 230 000 w 2008 r. Zgodnie z planem emerytalnym świadczenia są wypłacane przez cały okres życia pracownika (lub wspólne Ŝycie pracownika i jego beneficjenta), z tym Ŝe pracownik moŜe wybrać do 50 swoich świadczeń w formie ryczałtu. Pracownicy, którzy otrzymali świadczenia emerytalne od grudnia 1992 r., 1998 r., W tym p. 160Casazza, są uważani za uczestników przejściowych w ramach planu emerytalnego. Uczestnicy programu przejściowego nadal uzyskiwali świadczenia w ramach planu emerytalnego Plan146 na ostateczną formę wynagrodzenia do dnia 1 grudnia 6031 r. W ramach ostatecznej średniej formuły wynagrodzenia świadczenia emerytalne obliczane są na podstawie: (i) 160 liczby lat zaliczenia (maksymalny kredyt to 35160 lat) oraz (ii) 160 średnich rocznych zarobków pracowników w ciągu 60 kolejnych miesięcy z ostatnich 180160 miesięcy pracy, które przynoszą najwyższy roczny odszkodowanie. Po rozwiązaniu stosunku pracy wartość rachunku gotówkowego z grudnia 1992 r., 2006 r. Wraz z odsetkami porównuje się z kwotą ryczałtu świadczenia w ramach średniej średniej formuły wynagrodzenia, która została osiągnięta w okresie od 1 stycznia do 6031 r., A większa z tych dwóch kwot staje się w grudniu16031 r. Wartość rachunku bankowego w 2006 r. Do tej kwoty dodawane są rozliczenia salda środków pieniężnych po dniu 1 stycznia 6031 r., 2006 (jeśli istnieją), aby ustalić łączne korzyści uczestnika146. Pan 160.Casazza jest jedynym Named Executive Officer uważanym za uczestnika przejściowego w ramach planu emerytalnego. Kodeks ogranicza maksymalne roczne korzyści, które mogą być naliczone i wypłacane z planu podatkowego, takiego jak plan emerytalny. W efekcie Aetna utworzyła niekapitalizowany, nieopodatkowany dodatkowy program emerytalny, który zapewnia świadczenia (zawarte w kwotach wymienionych w powyższej tabeli), które przekraczają limit Kodeksu (147Splementment Pension Plan148). Dodatkowy plan emerytalny jest również wykorzystywany do wypłaty innych świadczeń emerytalnych, których nie przewiduje się w ramach Planu Emerytalnego, w tym dodatkowych lat zaliczonych do usług po upływie lat faktycznie wykonanych, dodatkowych lat życia i pokrycia odszkodowania przekraczającego kwotę dozwoloną w ramach planu emerytalnego. Dodatkowe świadczenia emerytalne są wypłacane w pięciu równych ratach rocznych rozpoczynających się w ciągu 6160 miesięcy po zakończeniu zatrudnienia. Z dniem 1 stycznia 2007 r. Dodatkowy plan emerytalny nie jest już wykorzystywany do naliczania świadczeń, które przekraczają limity związane z kodem, ale odsetki będą nadal naliczane w oparciu o rozliczenia międzyokresowe gotówki. Ponadto dodatkowy plan emerytalny może nadal być wykorzystywany do wypłaty świadczeń na specjalne umowy emerytalne. Niniejszy fragment z AET DEF 14A złoŜył 21 kwietnia 2008 r. Plan emerytalny Aetna zapewnia zasadniczo wszystkim jego pracownikom niekontrolowany program świadczeń emerytalnych o zdefiniowanym świadczeniu (Plan 147 osób). Z dniem 1 stycznia 1999 r. Wprowadzono zmiany w planie emerytalnym w celu przekształcenia średniej średniej formuły wynagrodzenia w programie Plan146s na projekt w postaci gotówki. W tym projekcie świadczenie emerytalne jest wyraŜone jako konto salda środków pienięŜnych. KaŜdego roku rachunek środków pienięŜnych uczestnika146 jest przypisywany do kredytu (i) 160a w oparciu o liczbę uczestników, lata służby i kwalifikujące się do tego lata, oraz (ii) 160-procentowy kredyt odsetkowy na podstawie salda konta uczestnika na początku roku oraz stopę procentową równą średniej 30-letniej stopie procentowej obligacji USA160 na październik bieżącego roku kalendarzowego. W 2007 r. Stopa procentowa wyniosła 4,85. W ramach Planu Emerytalnego kwalifikowalne wynagrodzenie to zazwyczaj opłata podstawowa i niektóre inne formy rekompensaty gotówkowej, w tym roczne premie za wyniki, ale z wyłączeniem długoterminowej rekompensaty motywacyjnej i wpływów z wykonywania opcji na akcje. Skuteczne od stycznia1601, 2007 r. Kredyt emerytalny został znacząco obniżony dla wszystkich uprawnionych pracowników do maksymalnej wysokości 4. Maksymalna kwota kwalifikowalna w ramach planu emerytalnego ustalana jest corocznie przez Internal Revenue Service i wyniosła 225 000 w 2007 r. Zgodnie z planem emerytalnym świadczenia są wypłacane przez cały okres życia pracownika (lub wspólne Ŝycie pracownika i jego beneficjenta), z tym Ŝe pracownik moŜe wybrać do 50 swoich świadczeń w formie ryczałtu. Pracownicy z uprawnieniami emerytalnymi według stanu na dzień 1 stycznia 6031 r. 1998 r., W tym w przedmiocie 160bennett (emerytura obowiązująca na dzień 1 kwietnia 2002 r., 2007 r.), Casazza i Holt (emerytury obowiązujące od dnia 1 lutego 2002 r.) Są uważani za uczestników przejściowych w ramach planu emerytalnego. Uczestnicy programu przejściowego nadal uzyskiwali świadczenia w ramach planu emerytalnego Plan146 na ostateczną formę wynagrodzenia do dnia 1 grudnia 6031 r. W ramach ostatecznej średniej formuły wynagrodzenia świadczenia emerytalne obliczane są na podstawie: (i) 160 liczby lat zaliczenia (maksymalny kredyt to 35160 lat) oraz (ii) 160 średnich rocznych zarobków pracowników w ciągu 60 kolejnych miesięcy z ostatnich 180160 miesięcy pracy, które przynoszą najwyższy roczny odszkodowanie. Po rozwiązaniu stosunku pracy wartość rachunku gotówkowego z grudnia 1992 r., 2006 r. Wraz z odsetkami porównuje się z kwotą ryczałtu świadczenia w ramach średniej średniej formuły wynagrodzenia, która została osiągnięta w okresie od 1 stycznia do 6031 r., A większa z tych dwóch kwot staje się w grudniu16031 r. Wartość rachunku bankowego w 2006 r. Do tej kwoty dodawane są rozliczenia salda środków pieniężnych po dniu 1 stycznia 6031 r., 2006 (jeśli istnieją), aby ustalić łączne korzyści uczestnika146. Kodeks ogranicza maksymalne roczne korzyści, które mogą być naliczone i wypłacane z planu podatkowego, takiego jak plan emerytalny. W rezultacie firma Aetna utworzyła niekapitalizowany, nieopodatkowany dodatkowy program emerytalny, który zapewnia świadczenia (włączone do kwot wymienionych w powyższej tabeli), które przekraczają limit Kodeksu (147Splementment Pension Plan148). Dodatkowy plan emerytalny jest również wykorzystywany do wypłaty innych świadczeń emerytalnych, których nie przewiduje się w ramach Planu Emerytalnego, w tym dodatkowych lat zaliczonych do usług po upływie lat faktycznie wykonanych, dodatkowych lat życia i pokrycia odszkodowania przekraczającego kwotę dozwoloną w ramach planu emerytalnego. Dodatkowe świadczenia emerytalne są wypłacane w pięciu równych ratach rocznych rozpoczynających się w ciągu 6160 miesięcy po zakończeniu zatrudnienia. Z dniem 1 stycznia 2007 r. Dodatkowy plan emerytalny nie jest już wykorzystywany do naliczania świadczeń, które przekraczają limity związane z kodeksem, ale nadal będą naliczane odsetki naliczone w pozostałej wysokości. Ponadto dodatkowy plan emerytalny może nadal być wykorzystywany do wypłaty świadczeń na specjalne umowy emerytalne.